DÉVELOPPER
LE LEADERSHIP

Tout le monde est un leader.
Leader d’une équipe, d’une organisation, de son expertise, de ses projets mais aussi de sa carrière et de sa vie. Chacun a du leadership mais cela se libère, s’apprend, se développe.
Trouver son leadership, c’est aller au plus profond de soi, oser se regarder et se (re)connaître, pour rayonner son unicité.

Highlight propose des programmes complets qui favorisent l’identification et l’appropriation de son pouvoir personnel.

Chaque parcours intégré (blended learning), animé par des intervenants inspirants, est basé sur l’intelligence collective et l’expérience directe : modules de formation, contenus digitalisés, séances de coaching individuelles et collectives, ateliers de co-développement, lectures, vidéos, communauté d’apprentissage.

ACTIVER
SON LEADERSHIP

« On ne nait pas leader, on le devient. »
Vince Lombardi

Un parcours pour réveiller le leader en nous quel que soit son rôle (leader, manager, expert, chef de projet).

Nous avons tous la liberté de prendre des décisions positives, d’exprimer ce qu’il y a de meilleur en nous et d’inspirer en tant que leader. Nos programmes partagent les outils et méthodes qui permettent d’occuper pleinement cet espace de liberté avec authenticité.

Les programmes sont développés de manière sur-mesure et couvrent les compétences clés de chacun des rôles :

LEADER

Développer une vision, transformer l’organisation, inspirer, influencer et faire des alliances stratégiques, donner du sens et être exemplaire.

MANAGER

Fixer le cap, animer le collectif, gérer le temps, gérer les conflits, motiver et développer les collaborateurs, accroître son intelligence émotionnelle.

EXPERT

Innover, gérer son temps, avoir de l’impact et conseiller, développer son réseau, animer des réunions en bonne intelligence collective, transmettre son savoir et gérer la pression.

CHEF DE PROJET

Susciter l’adhésion autour d’un projet, faciliter les réunions de suivi, communiquer et négocier, accompagner le changement, gérer les frustrations et les résistances, développer sa résilience.

Les formateurs sont avant tout des coaches passionnés et inspirants. Par leur pédagogie et leur présence, ils offrent aux participants l’opportunité d’éprouver les outils et modèles présentés et de faire l’expérience directe de leurs bénéfices sur leur influence personnelle.

DEVENIR
UN LEADER CONSCIENT

« Il y a beaucoup d’opportunités de leadership autour de nous.
La capacité du leadership se trouve au fond de nous-mêmes. »
Madeleine Albright

L’intention du leadership conscient est de se connaître et de se connecter à sa force intérieure pour mieux guider et révéler les talents de son équipe.

La pleine conscience entraîne la capacité de l’esprit à identifier à quel moment il est en pilote automatique ou distrait par des pensées liées au passé ou au futur. Elle nous invite à rediriger l’attention sur la personne ou la tâche qui est rencontrée dans l’instant présent. Lorsque l’esprit est entraîné à être pleinement attentif, y compris au milieu du chaos, il ouvre un espace où faire des choix sages et conscients.

L’intention de ce programme est de retrouver cette capacité et par l’entrainement de son attention, de renforcer son leadership.

COACHING
& TEAMBUILDING

« Le coach n’est pas celui qui enseigne quelque chose, c’est celui qui incite son client à donner le meilleur de lui-même pour qu’il découvre une connaissance déjà présente en lui. »
Paulo Coelho

Le processus de coaching invite à (re)découvrir votre propre leadership. En démarrant un accompagnement, vous choisissez de prendre les choses en main et de trouver des clés et des réponses aux défis qui se présentent à vous.

EXECUTIVE
COACHING
Managers & Dirigeants

Recevoir un accompagnement offre l’opportunité de s’approprier ses propres enjeux, ses zones de vigilance et ses ressources. Le leader voit plus clair, gagne en confiance et dispose d’outils tangibles pour mener à bien sa mission.

PERFORMANCE
COACHING

Identifier les blocages qui vous empêchent d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Mieux comprendre ce qui se passe et regagner l’énergie et la détermination pour réussir les tâches que vous vous êtes données.

TEAM COACHING

Nos solutions sur-mesure combinent accompagnements individuel et collectif, tout en permettant à l’équipe de se révéler à elle-même.

TEAMBUILDING : offrir des moments de partage et de complicité propices à l’émergence d’une vision commune et de valeurs partagées à travers des outils comme Insights Discovery© ou encore des activités en pleine nature.

DIAGNOSTIC & COACHING d'ÉQUIPE : une approche simple et structurée pour permettre à chacun de trouver sa place et de contribuer de façon juste aux résultats communs (TOB, Changement Emergent© ).

ATELIERS EN INTELLIGENCE COLLECTIVE : facilitation de workshops d’équipe pour prendre des résolutions collectives, livrer des plans d’action, accompagner un changement, etc.

OUTPLACEMENT

Parce que chaque situation est différente, notre programme d’outplacement est conçu de façon modulaire et permet à chaque bénéficiaire d’en définir les contours. Il est ainsi possible de porter son attention sur l’exploration des motivations et des talents, sur l’élaboration d’un nouveau projet ou encore sur la façon d’aborder le marché de l’emploi.

HIGHLIGHT
ACADEMY

Notre catalogue de formations vise à soutenir les organisations dans le développement de relations et de modes de coopération agiles : approche collective, changement émergent©, pleine conscience, design thinking, mind mapping… Ces approches sont particulièrement efficaces pour faire évoluer la culture managériale vers plus de créativité, de responsabilisation, de diversité et d’inclusion.

Découvrez prochainement notre offre complète de formations !

Votre gain de valeur avec ces programmes

  • Offrir aux filières « Expert » et « Projet » un accompagnement riche et motivant
  • Préparer les jeunes managers et les accompagner dans leur prise de fonction
  • Équiper les leaders en prise avec des changements ou défis importants
  • Développer des compétences ciblées auprès de la population managériale
  • Offrir aux managers des outils de gestion du stress et d’efficacité personnelle