Assessment & Development Center

Un parcours certifiant pour mener des assessment et development centers

Le parcours certifiant de formateur d’assesseur·euse permet d’acquérir une maîtrise approfondie de la méthode d’Assessment Center, outil de référence pour une évaluation objective des compétences dans les processus RH stratégiques (mobilité, potentiel, succession). Il combine trois jours de théorie et quatre jours de pratique en situation réelle, en s’appuyant sur quatre canaux d’observation complémentaires : entretien structuré, jeux de rôle, tests d’aptitude et questionnaire de personnalité. Issu des pratiques militaires des années 1940 et adopté ensuite par les grandes entreprises, l’Assessment Center s’est imposé comme une méthode fiable, prédictive et standardisée à l’échelle internationale.

Objectifs :

| Maitriser la méthode de l’Assessment et du Development center.

| Réaliser des Assessment et Development Centers de façon autonome.

| Rédiger des rapports personnalisés d’Assessment et Development Centers.

Contenu et outils :

| La méthode STAR pour l’entretien structuré.

| Le méthode ORCE pour l’observation et l’évaluation des compétences.

| Le jeu de l’acteur lors des mises en situation.

| L’utilisation des résultats des tests de personnalité, de motivation et d’aptitude lors d’un Assessment Center.

Ce parcours est certifiant pour l’assesseur. Il ne donne cependant pas accès aux Business Cases et aux tests utilisés lors des Assessments.