Une expérience forte qui stimule la connaissance de soi et met en lumière les compétences :
Questionnaires de personnalité et de motivation, tests de raisonnement, entretiens structurés, exercices de simulation (jeu de rôle de management, présentation stratégique, etc.) et 360°. Les conclusions sont nuancées et fiables.
La journée est rythmée par des temps de coaching et d’introspection. De nouvelles stratégies comportementales se dessinent progressivement avec le·la participant·e qui s’engage pour son développement.
Voici toutes les réponses à vos questions…
Business cases et jeux de rôle
Exercices de coopération
Réalité virtuelle
business games
Entretien structuré
Questionnaires de personnalité et de motivation
BUSINESS CASES
ET JEUX DE RÔLE
EXERCICES
DE COOPÉRATION
RÉALITE
VIRTUELLE
BUSINESS
GAMES
ENTRETIEN
STRUCTURÉ
QUESTIONNAIRES
DE PERSONNALITÉ ET
DE MOTIVATION
I Gérer les carrières et planifier les successions.
I Accompagner une restructuration en identifiant la place la plus adaptée pour chaque personne.
I Préparer un·e collaborateur·rice pour une mobilité interne.
I Mettre en place un plan de développement personnel.
I Soutenir une réorientation professionnelle.
I Une découverte sur son style d’influence en groupe tout en apportant une idée à valeur ajoutée pour l’organisation.
I Des apprentissages sur son style de leadership grâce à un jeu de rôle de management.
I Des débriefings individuels et de groupe par des coaches expérimentés.
I Un exercice d’introspection sur ses forces et points de développement (rapport du Development Center).
I Un Plan de Développement Personnel.
I Des moments de convivialité avec des pairs et la hiérarchie.
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