Ce module de formation sert de vue d'ensemble au guide des assesseurs, détaillant leurs rôles et responsabilités au sein d'un programme d’Assessment ou de Development Center. Il couvre les composantes clés du programme, y compris les entretiens basés sur les compétences (CBI) utilisant le modèle STAR, les études de cas et les présentations, ainsi que l'utilisation de tests psychométriques. Le module explique également le processus de collecte de données, d'évaluation des compétences et la compréhension de l'utilisation de la fonction de Gauss pour la notation standardisée, garantissant que les assesseurs sont bien équipés pour fournir des évaluations justes et objectives.
Ce module de formation fournit une compréhension fondamentale du processus d’Assessment et Development Center, en décrivant ses objectifs clés, les étapes procédurales et les divers tests. Il définit ce qu'est une compétence et présente le modèle de compétences Highlight, ainsi que l'utilisation des indicateurs de comportement clés (KPI) pour la collecte et l'évaluation des données. De plus, le module détaille le modèle d'Ofman comme outil pour le débriefing des candidats et explique les fonctionnalités de l'outil Assessment Architect.
Ce module de formation est axé sur l'interprétation des principaux tests d'évaluation, notamment DRIVE, BRAIN et SWIPE (SHAPE). Vous y apprendrez le processus de développement de chaque test, les attributs spécifiques qu'ils sont conçus pour mesurer, ainsi que la manière d'interpréter avec précision les informations clés et les résultats qu'ils fournissent.
Ce module de formation fournit un guide complet sur l'entretien basé sur les compétences (CBI), couvrant son objectif principal, ses objectifs et ses étapes procédurales. Vous apprendrez à appliquer efficacement le modèle STAR pour des questions structurées, à évaluer les motivations des candidats et à identifier les pièges courants afin de garantir une évaluation précise. Le module vous aide également à comprendre et à affiner votre propre style en tant qu'assesseur.
Dans ce module de formation, vous découvrirez divers outils qui vous soutiendront dans votre rôle d'assesseur, tels que : l'écoute active, les biais, l'Analyse Transactionnelle, la position de vie et l'effet Pygmalion.
Ce module de formation fournit des conseils pratiques sur la façon de commencer la journée du centre d'évaluation avec un candidat. Un script détaillé vous sera fourni pour expliquer le processus du centre d'évaluation ainsi qu'un exemple d'emploi du temps d'une journée type pour assurer un départ professionnel.
Ce module de formation vous apprendra à rédiger les différentes sections du rapport ACDC. Vous recevrez également des conseils pour une rédaction de rapport efficace, y compris le style et la syntaxe appropriés à utiliser, et ce qu'il faut éviter.
Dans ce module de formation, vous en apprendrez davantage sur le débriefing entre assesseurs, notamment sur ses objectifs, ce qu'il faut faire avant et après, et comment tirer efficacement des conclusions ensemble pour fournir un retour d'information au candidat.
