Diriger au-delà des biais et des stéréotypes
Le leadership inclusif en entreprise est devenu une pierre angulaire de la gestion moderne. Il incarne la conviction que la diversité des idées, des expériences et des compétences est un atout majeur pour faire grandir une organisation. Ce style de leadership favorise l’engagement des employés en créant un environnement où chacun se sent valorisé et entendu, indépendamment de son origine, de son genre, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique. Le leadership inclusif va au-delà de la simple tolérance, en encourageant activement la participation et la collaboration de tous les membres de l’équipe. Il favorise l’équité, la justice et la croissance tant sur le plan individuel que collectif, ce qui en fait une pratique essentielle pour les entreprises cherchant à prospérer dans un monde de plus en plus diversifié et complexe.
Objectifs:
I Reconnaître les préjugés et les stéréotypes
I Pratiquer une communication inclusive
I Créer un environnement inclusif qui encourage la participation et l’engagement
I Améliorer les performances de l’équipe grâce à la diversité
Contenus:
I Diversité et inclusion: définition
I Les biais inconscients et les stéréotypes
I Écoute active et empathie
I Langage inclusif et microagression
I Créer des équipes et des cultures inclusives
La formation est adaptée au besoin de l’organisation L’approche pédagogique est participative avec des exercices pratiques et des simulation. La présence optionnelle d’un·e acteur·rice rend l’approche encore plus efficace.
