Optimiser les recrutements avec les tests AssessFirst

Prendre des choix de recrutement fondés et argumentés

Avec AssessFirst, vous pouvez recueillir les données dont vous avez besoin pour identifier les critères importants pour chaque poste, évaluer le potentiel d’un·e candidat·e et identifier celui ou celle qui saura et aimera réussir chez vous. Bien que les résultats soient fiables, il est essentiel d’échanger avec le·la candidat·e sur les résultats et d’aller plus loin dans l’analyse des comportements avant de tirer des conclusions et de prendre une décision.

Objectifs:

I  Approfondir l’exploitation des tests

I  Interpréter les résultats avec nuance

I  Animer l’entretien de validation

I  Utiliser les fonctionnalités de la plateforme

I  Argumenter la décision

Contenus:

I  Fondamentaux du SHAPE, DRIVE et BRAIN

I  Faire des liens entre les 3 tests, identifier les contradictions et les critères qui se renforcent

I  Sélectionner les critères à prendre en compte pour le poste

I  Structure de l’entretien de validation

I  Exercices pratiques

Cette formation est adaptée aux besoins spécifiques des participant·e·s et aux spécificités du processus de recrutement en vigueur au sein de l’organisation. La pédagogie est participative et essentiellement basée sur des jeux de rôle en sous-groupes. La présence optionnelle d’acteur·rice·s apporte encore plus d’interactivité et d’efficacité à l’approche. Un module digital rend l’approche encore plus complète avec des vidéos et un accès à un ensemble de documentation sur la suite de tests.