Le Human Resources Business Partner (HRBP) joue un rôle crucial lors des entretiens de carrière en agissant en tant que conseiller stratégique pour les employé·e·s. En tant que médiateur, le HRBP facilite des discussions ouvertes sur les aspirations professionnelles, les objectifs individuels, et les opportunités au sein de l’entreprise. Il aide à aligner les besoins des employé·e·s avec les objectifs organisationnels, offrant des conseils sur le développement professionnel, la mobilité interne, et les programmes de formation. De plus, le RHBP peut identifier les compétences clés nécessaires et contribuer à l’élaboration de plans de carrière personnalisés, renforçant ainsi l’engagement des employé·e·s et la rétention de talents au sein de l’entreprise.