Chez Highlight, notre mission est claire : révéler les talents et offrir aux leaders des espaces de rencontre avec eux-mêmes, pour qu’ils puissent découvrir pleinement leur potentiel et leur sagesse intérieure. C’est dans cette vision que nous avons décidé d’ajouter à nos outils d’accompagnement le Co-Active Coaching.
Pourquoi ce choix ? Parce que cette approche est en parfaite résonance avec nos convictions profondes : le client “sait”, il porte déjà en lui les ressources nécessaires pour réussir. Il ne s’agit pas de conseiller ou de corriger, mais de créer un espace de présence, d’écoute et de conscience, fidèle aux principes de pleine conscience qui inspirent également nos pratiques : travailler avec ce qui est là, ici et maintenant, sans jugement. En explorant la philosophie Co-Active, nous avons reconnu tous les piliers qui animent notre travail : la confiance, la responsabilité, la connexion à soi et aux autres.
Qu’est-ce que le Co-Active Coaching ?
Le Co-Active Coaching est une approche développée par CTI (Coaches Training Institute) dans les années 1990. Elle repose sur une conviction forte : la personne coachée est naturellement créative, pleine de ressources et entière.
Plutôt que de guider ou conseiller, le coach Co-Active co-crée avec le client un espace d’exploration. Ensemble, ils avancent dans un partenariat égalitaire, fondé sur la curiosité, l’authenticité et l’engagement.
L’approche repose sur quatre piliers :
- La plénitude : reconnaître toutes les dimensions de l’humain – intellectuelle, émotionnelle, intuitive et corporelle.
- L’alignement avec les valeurs : explorer ce qui donne du sens.
- Le choix conscient : encourager la responsabilité et la liberté d’action.
- L’action engagée : transformer la prise de conscience en mouvement durable.
Pourquoi le Co-Active Coaching ?
1. Un espace pour ralentir et se recentrer
Les leaders sont souvent happés par le rythme et les urgences. Le coaching Co-Active leur offre un espace de pause, de silence, de recentrage. C’est dans cet espace que peuvent émerger les véritables enjeux et aspirations.
2. Un miroir sans complaisance, mais bienveillant
Par une écoute active et des questions puissantes, le coach agit comme un miroir révélateur. Il permet au leader de prendre conscience de ses schémas, de ses forces, mais aussi de ses angles morts, pour mieux choisir sa manière d’agir.
3. Une reconnexion à l’essentiel
Le Co-Active Coaching aide le leader à retrouver l’alignement entre ses actions, ses valeurs et son identité profonde. Cela nourrit un leadership plus authentique, plus serein et plus inspirant.
4. Un développement durable et autonome
Loin des solutions “clés en main”, le coaching Co-Active renforce l’autonomie du leader. Il l’aide à développer ses propres réponses, à cultiver sa présence, à faire preuve de discernement. Des compétences clés pour naviguer dans la complexité.
En intégrant le Co-Active Coaching, nous renforçons les valeurs que nous portons chez Highlight. La confiance dans les ressources internes du leader. La puissance d’une présence authentique. C’est une démarche profondément humaine, exigeante et transformative, au service d’un leadership conscient, connecté, et porteur de sens.