Créer l’enthousiasme et accompagner les résistances
Tout·e manager est amené·e un jour à accompagner un changement. Pour cela, il·elle a besoin d’anticiper et de comprendre les leviers et les résistances des collaborateur·rice·s vis-à-vis du changement. Grâce à Insights Discovery, les parties prenantes comprennent les réactions aux changements. L’outil permet d’ouvrir le dialogue autour des résistances et d’identifier ce qui donne du sens au changement. Les collaborateur·rice·s se sentent accompagné·e·s avec empathie et bienveillance.
Objectifs:
I Donner du sens au changement
I Développer des stratégies de communication selon les couleurs
I Comprendre les résistances et les accompagner avec empathie
I Comprendre la courbe du deuil et le modèle ADKAR sous le prisme des couleurs
Contenus:
I La courbe du changement selon les couleurs
I Le modèle ADKAR selon les couleurs
I Les résistances au changement selon les couleurs
I Les besoins émotionnels de chaque couleur
La formation est adaptée aux besoins des participant·e·s et aux objectifs du projet. La pédagogie est participative et essentiellement basée sur des jeux de rôles en sous-groupes. La présence facultative d’acteur·rice·s apporte encore plus d’interactivité et d’efficacité à l’approche.
