Prendre de la hauteur et poser un regard juste et clair sur les compétences, apporter un éclairage inspirant, stimuler la conscience de soi, faciliter l’émergence de nouvelles stratégies comportementales et guider vers les meilleurs choix de carrière avec l’accompagnement d’un·e coach assesseur.
Une expérience forte qui stimule la connaissance de soi et met en lumière les compétences : questionnaires de personnalité et de motivation, tests de raisonnement, entretiens structurés, exercices de simulation (jeu de rôle de management, présentation stratégique, etc.) et 360°. Les conclusions sont nuancées et fiables. Elles permettent de faire un choix éclairé de recrutement ou de promotion et/ou de mettre en place un plan de développement personnalisé.
Voici toutes les réponses à vos questions…
Un assessment center rythmé par des temps de coaching et d’introspection. De nouvelles stratégies comportementales se dessinent progressivement avec le·la participant·e qui s’engage pour son développement.
Voici toutes les réponses à vos questions…
Un assessment center qui met l’accent sur la mise en pratique de nouvelles approches. Les mises en situation sont rejouées deux à trois fois. Le·la participant·e fait l’expérience directe des effets du changement de son comportement sur lui·elle, son environnement et ses résultats.
Un assessment center qui scanne un large éventail de compétences, révèle les atouts et le potentiel, guide vers les meilleurs choix de carrière.
I Recruter la bonne personne
I Révéler le potentiel
I Préparer une promotion
I Mettre en place un plan de développement personnel
I Identifier les axes de développement avant de mettre en place une formation
I Initier un coaching
I Préparer une mobilité
I Gérer la carrière
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