LE DEVELOPMENT CENTER Révèle les compétences

Une expérience forte qui stimule la connaissance de soi et met en lumière les compétences :

Questionnaires de personnalité et de motivation, tests de raisonnement, entretiens structurés, exercices de simulation (jeu de rôle de management, présentation stratégique, etc.) et 360°. Les conclusions sont nuancées et fiables.

La journée est rythmée par des temps de coaching et d’introspection. De nouvelles stratégies comportementales se dessinent progressivement avec le·la participant·e qui s’engage pour son développement.

Vous allez passer un Development Center ?

Voici toutes les réponses à vos questions…

BUSINESS CASES ET JEUX DE RÔLE

Exercices de coopération

Réalité virtuelle

Le mur digital

Entretien structuré

QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITÉ ET DE MOTIVATION

BUSINESS CASES
ET JEUX DE RÔLE

EXERCICES
DE COOPÉRATION

RÉALITE
VIRTUELLE

LE MUR
DIGITAL

ENTRETIEN
STRUCTURÉ

QUESTIONNAIRES
DE PERSONNALITÉ ET
DE MOTIVATION

Domaines d’application

I Gérer les carrières et planifier les successions

I Accompagner une restructuration en identifiant la place la plus adaptée pour chaque personne

I Préparer un·e collaborateur·rice pour une mobilité interne

I Mettre en place un plan de développement personnel

I Soutenir une réorientation professionnelle

Vos bénéfices

I Une découverte sur son style d’influence en groupe tout en apportant une idée à valeur ajoutée pour l’organisation.

I Des apprentissages sur son style de leadership grâce à un jeu de rôle de management.

I Des débriefings individuels et de groupe par des coaches expérimentés.

I Un exercice d’introspection sur ses forces et points de développement (rapport du Development Center).

I Un Plan de Développement Personnel.

I Des moments de convivialité avec des pairs et la hiérarchie.