Obtenir une mobilité interne ne va pas de soi. Qu’elle soit horizontale (poste équivalent) ou verticale (promotion ou évolution), elle doit être préparée et réfléchie. En faisant connaître ses souhaits et en partageant un projet réfléchi et cohérent, le·la salarié·e s’engage et participe activement à l’évolution de sa carrière tout en faisant grandir l’organisation. Il·elle développe son employabilité et met en avant la valeur de ses compétences et de ses capacités d’apprentissage et d’évolution. Pour oser parler de son projet, il faut cependant parfois lever certains tabous en relation avec le rôle de la hiérarchie et du département RH.