Dans la vie d’un·e salarié·e, le contexte change, les aspirations évoluent, et tout manager est confronté à anticiper ou accueillir les attentes des collaborateurs·rice·s qui souhaitent un tournant dans leur carrière. Comme elle favorise le développement et la rétention des talents au sein de l’organisation, la gestion de carrière est un réel enjeu managérial.

Le questionnement ouvert permet de comprendre les nouvelles attentes et aspirations des collaborateurs·rice·s. Une fois le besoin identifié, tout l’enjeu est d’adopter la posture adéquate pour faciliter la transition, tout en donnant des balises claires sur les possibilités ou les alternatives, en collaboration avec le département des Ressources Humaines.