Un parcours certifiant pour mener des assessment et development centers
Le parcours certifiant de formateur d’assesseur·euse permet d’acquérir une maîtrise approfondie de la méthode d’Assessment Center, outil de référence pour une évaluation objective des compétences dans les processus RH stratégiques (mobilité, potentiel, succession). Il combine trois jours de théorie et quatre jours de pratique en situation réelle, en s’appuyant sur quatre canaux d’observation complémentaires : entretien structuré, jeux de rôle, tests d’aptitude et questionnaire de personnalité. Issu des pratiques militaires des années 1940 et adopté ensuite par les grandes entreprises, l’Assessment Center s’est imposé comme une méthode fiable, prédictive et standardisée à l’échelle internationale.
Objectifs :
| Maitriser la méthode de l’Assessment et du Development center.
| Réaliser des Assessment et Development Centers de façon autonome.
| Rédiger des rapports personnalisés d’Assessment et Development Centers.
Contenu et outils :
| La méthode STAR pour l’entretien structuré.
| Le méthode ORCE pour l’observation et l’évaluation des compétences.
| Le jeu de l’acteur lors des mises en situation.
| L’utilisation des résultats des tests de personnalité, de motivation et d’aptitude lors d’un Assessment Center.
Ce parcours est certifiant pour l’assesseur. Il ne donne cependant pas accès aux Business Cases et aux tests utilisés lors des Assessments.
Détails
- 9 Sections
- 20 Lessons
- 12 semaines
- Description du parcoursCe module de formation sert de vue d'ensemble au guide des assesseurs, détaillant leurs rôles et responsabilités au sein d'un programme d’Assessment ou de Development Center. Il couvre les composantes clés du programme, y compris les entretiens basés sur les compétences (CBI) utilisant le modèle STAR, les études de cas et les présentations, ainsi que l'utilisation de tests psychométriques. Le module explique également le processus de collecte de données, d'évaluation des compétences et la compréhension de l'utilisation de la fonction de Gauss pour la notation standardisée, garantissant que les assesseurs sont bien équipés pour fournir des évaluations justes et objectives.2
- IntroductionCe module de formation fournit une compréhension fondamentale du processus d’Assessment et Development Center, en décrivant ses objectifs clés, les étapes procédurales et les divers tests. Il définit ce qu'est une compétence et présente le modèle de compétences Highlight, ainsi que l'utilisation des indicateurs de comportement clés (KPI) pour la collecte et l'évaluation des données. De plus, le module détaille le modèle d'Ofman comme outil pour le débriefing des candidats et explique les fonctionnalités de l'outil Assessment Architect.1
- Interpréter les tests AssessFirstCe module de formation est axé sur l'interprétation des principaux tests d'évaluation, notamment DRIVE, BRAIN et SWIPE (SHAPE). Vous y apprendrez le processus de développement de chaque test, les attributs spécifiques qu'ils sont conçus pour mesurer, ainsi que la manière d'interpréter avec précision les informations clés et les résultats qu'ils fournissent.3
- Entretien basé sur les compétencesCe module de formation fournit un guide complet sur l'entretien basé sur les compétences (CBI), couvrant son objectif principal, ses objectifs et ses étapes procédurales. Vous apprendrez à appliquer efficacement le modèle STAR pour des questions structurées, à évaluer les motivations des candidats et à identifier les pièges courants afin de garantir une évaluation précise. Le module vous aide également à comprendre et à affiner votre propre style en tant qu'assesseur.4
- Méthodologie et postureDans ce module de formation, vous découvrirez divers outils qui vous soutiendront dans votre rôle d'assesseur, tels que : l'écoute active, les biais, l'Analyse Transactionnelle, la position de vie et l'effet Pygmalion.2
- Introduction du candidat et planningCe module de formation fournit des conseils pratiques sur la façon de commencer la journée du centre d'évaluation avec un candidat. Un script détaillé vous sera fourni pour expliquer le processus du centre d'évaluation ainsi qu'un exemple d'emploi du temps d'une journée type pour assurer un départ professionnel.2
- Le rôle du Co AssesseurDans ce module de formation, vous en apprendrez plus sur le rôle, les responsabilités et les outils du co-assesseur.1
- Rédiger et relire le rapport ACDCCe module de formation vous apprendra à rédiger les différentes sections du rapport ACDC. Vous recevrez également des conseils pour une rédaction de rapport efficace, y compris le style et la syntaxe appropriés à utiliser, et ce qu'il faut éviter.3
- Feedback au candidatDans ce module de formation, vous en apprendrez davantage sur le débriefing entre assesseurs, notamment sur ses objectifs, ce qu'il faut faire avant et après, et comment tirer efficacement des conclusions ensemble pour fournir un retour d'information au candidat.2
