Offre de formation

Notre gamme de formations vise à soutenir les leaders, managers, expert·e·s, chef·fe·s de projet et professionnel·le·s RH dans le développement de relations et de modes de coopération plus agiles. L’accent est mis sur l’innovation et les pratiques basées sur l’apprentissage par l’expérience.

Approche collective, changement émergent©, pleine conscience et représentations systémiques sont des fondamentaux que vous retrouvez dans nos formations. Ces approches sont particulièrement efficaces pour faire évoluer la culture managériale vers plus de créativité, de responsabilisation, de diversité et d’inclusion.

Que ce soit pour répondre à un besoin ponctuel, ou la mise en place d’un programme complet, notre équipe dédiée vous propose des solutions adaptées en présentiel, en formule digitale ou blended via notre plateforme en ligne « Highlight Academy ».

All
Bien être (10)
Communication (8)
Efficacité personnelle (15)
Filière Commerciale (3)
Filière Consultant (6)
Filière Expertise (12)
Filière Leadership (9)
Filière Management (15)
Filière Projet (13)
Filière RH (13)
Ice breaker (3)
Impact (4)
Teambuilding (3)
deux collaborateurs qui regardent une tablette

La posture de coach pour les métiers RH

Développer l’attitude d’un·E véritable partenaire RH

3 collaborateurs

Accompagner le changement

Pour faciliter l'adhésion et faire face aux résistances

personne qui joue aux échecs

Pensée stratégique

Représenter le complexe et imaginer le futur

Personne qui joue au poker dans un casino

POKER MANAGEMENT®

Pour mieux se connaitre et révéler son style de leadership

Manager, gérez les carrières!

Accompagner les plans de carrière des collaborateur·rice·s

personne qui fait de la pleine conscience méditation au travail

Mindfulness: Focus on what matters

Pour travailler son attention et gagner en efficacité

développer son influence en tant que leader projet avec Insights Discovery

Leadership de projets avec Insights Discovery®

Gagner en influence en tant que chef·fe de projet

Manager, leader, pensif qui regarde par la fenêtre

Mindfulness: a space to lead

Pour diriger avec conscience et travailler son intention

Femme qui tient un bloc insights Discovery dans ses mains

Leadership d'expert·e avec Insights Discovery®

Mieux coopérer et gagner en impact en tant qu’expert·e

Manager qui discute avec son équipe en virtuel

Gérer une équipe à distance

Quand la distance devient une force

HRBP et collaborateur qui discutent lors d'un entretien de gestion de carrière

Entretien de gestion de carrière

Un moment privilégié entre HRBP et collaborateur·rice

Plante dan le creux de la main qui représente le développement

Mener un entretien de développement

Cibler les priorités de développement et initier un plan d’action

Personne qui réalise du sketchnoting, de la facilitation visuelle

S’initier au Sketchnoting

Intégrer l’information et la mémoriser efficacement

Lire les jeux politiques avec les neurosciences

Lire les jeux politiques avec les neurosciences

GESTION DU STRESS - CONFLITS & RAPPORTS DE FORCE - LEADERSHIP

leadership inclusif, personnes qui rient au travail

Leadership inclusif

Diriger au-delà des biais et des stéréotypes

Personne qui arrête des dominos en train de tomber avec sa main

Le cercle d’influence, amplifiez votre pouvoir personnel

Gérer son énergie et gagner en impact

Personne qui utilise un bloc Insights Discovery

Gérer le changement avec Insights Discovery®

Créer l’enthousiasme et accompagner les résistances

Deux personnes qui se serrent la main et qui communiquent avec assertivité

Développer l’assertivité

Pour oser (se) dire tout en respectant l’autre

Groupe de personnes qui forment un cercle avec leurs mains et qui ont une bonne communication

Les bases de la communication

Pour garantir un relationnel de qualité

Personne qui serre la main d'une femme qui passe un entretien d'embauche et qui a réalisé les tests AssessFirst

Optimiser les recrutements avec les tests AssessFirst

Prendre des choix de recrutement fondés et argumentés

Personne qui réalise une carte heuristique, un mind mapping ou une carte mentale créative avec beaucoup de couleurs

Gagner en créativité avec le mind mapping (Carte heuristique)

Un outil simple et polyvalent qui mobilise raison et intuition

Blocs aux couleurs d'Insights Discovery, utilisés lors d'ateliers de suivi et teambuilding

Ateliers de suivi autour d’Insights Discovery®

Pour garder le momentum et stimuler la dynamique d’équipe

Réunion d'équipe qui se déroule efficacement

Animer des réunions efficaces

Animer le groupe pour qu’il soit performant

Personne qui travaille de chez elle, télétravaille

Trouver l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Pleinement présent·e au travail et chez soi

comment gérer la performance

Gérer la performance

Guider vers l’atteinte des objectifs

Collègues qui se donnent mutuellement un feedback

Feedback à des pairs

Pour renforcer la confiance et stimuler la collaboration

Manager ayant une posture de coach qui discute avec une collègue

La posture du manager coach

Responsabiliser avec écoute et empathie

Personne qui regarde dans une longue vue vers son avenir

Devenir acteur·rice de sa carrière

Se préparer pour une mobilité interne

Femme qui expérimente la réalité virtuelle au travail pour développer son leadership

Révéler son leadership avec la réalité virtuelle

En prise directe avec ses schémas réactifs

Personne assise sur un ponton qui regarde un lac et les montagnes

(RE)découvrir ses ressources

Reconnaître ses talents et gagner en confiance

Homme qui travaille qui marque un stop de sa main et qui met des limites

Poser ses limites

Comprendre ses besoins et fixer des limites saines

Blocs aux quatre couleurs d'Insights Discovery rouge jaune vert bleu

Communiquer avec insights discovery®

Se connaitre pour mieux entrer en relation avec les autres

Deux collaborateurs ayant un désaccord, un conflit, debout l'un devant l'autre, face à face avec une expression d'irrespect, la personne au milieu joue le rôle de médiateur et fait un signe d'arrêt avec les mains.

Gérer l’agressivité

Répondre de façon constructive et poser ses limites

Homme qui ferme les eux. En arrière plan: cerveau avec des calculs mathématiques d'un côté et de l'autre côté cerveau avec plein de couleurs

Intelligence émotionnelle

Comprendre les émotions pour des relations plus sereines

Micro pour prise de parole en public

Prise de parole en public

Présenter ses idées avec enthousiasme et assurance 


Equipe de collaborateurs motivés et engagés

Motiver les collaborateur·rice·s

Identifier les leviers de motivation pour stimuler l’engagement

Femmes se faisant une poignée de main et qui nouent des relations pérennes

L’influence du réseau

Vaincre la timidité et nouer des relations pérennes

Quatre poings qui se regroupent et qui appartiennent à une équipe de quatre collaborateurs travaillant ensemble sur un projet

Gérer des projets

Maîtriser une aventure collective et transversale

travailleur qui regarde sa montre

Mieux gérer son temps

Pour gagner en efficacité et en sérénité

deux collaborateurs en conflit au sein d'une équipe

Gérer les conflits

Mettre en place des solutions « gagnant-gagnant »

Mains qui se regroupent et qui reflètent la collaboration entre collaborateurs

Dynamique d'équipe

Renforcer la collaboration et augmenter la performance

Personne libre, joyeuse et sereine n'ayant pas de charge mentale

Alléger sa charge mentale

Retrouver du confort dans les activités quotidiennes

Groupe de collaborateurs réunis autour d'une table qui développent leur intelligence collective

Animer des workshops en intelligence collective

Résoudre des problèmes et développer des idées en équipe

outils pour que les leaders se connaissent mieux avec Insights Discovery

Mieux se connaître avec Insights Discovery®

Découvrir son leadership personnel et coopérer plus efficacement

Personne réalisant une présentation devant des travailleurs

Réaliser des présentations PowerPoint mémorables

GRÂCE AU STORYTELLING ET AU DESIGN GRAPHIQUE

Femme qui médite au travail et qui reste calme au milieu d'une discussion tendue

Méditer pour plus de calme et d’efficacité au travail

Les outils de la pleine conscience (mindfulness)

Boule de papier posée sur une ampoule dessinée

Le design thinking

DÉVELOPPER DES SOLUTIONS QUI RÉPONDENT AUX BESOINS DES CLIENT·E·S

personne qui réalise un mind mapping

Gagner en efficacité avec le mind mapping (Carte heuristique)

Un outil simple et polyvalent qui mobilise raison et intuition

Deux collaboratrices qui discutent et l'une donne un feedback à l'autre

Donner du feedback

Pour engager, motiver et développer le·la collaborateur·rice

Equipe de collaborateurs qui joignent leurs mains ensemble au milieu d'une table

Amplifier les forces de l'équipe avec l'Appréciative Inquiry

Des questions qui révèlent le potentiel de chacun·e et activent des actions positives

Ampoules en ligne qui s'entrechoquent

Activer la créativité

Faire émerger des idées et des solutions adaptées

Cible avec une flèche au centre qui représente un objectif atteint

Mener un entretien de fixation d’objectifs

Donner du sens, canaliser et récompenser les efforts

Deux travailleurs qui se passent un témoin lors d'une course de relais

L'art de déléguer efficacement

Développer l’autonomie des collaborateurs par la délégation

Deux collaboratrices qui abordent de sujets sensibles et qui parlent vrai

Mener des conversations difficiles

Aborder les sujets sensibles et parler vrai

Écouter les signaux du stress et répondre de façon créative aux défis du quotidien

L'intelligence du stress

Écouter les signaux du stress et répondre de façon créative aux défis du quotidien

accompagner le collaborateur grâce au plan de développement individuel

Accompagner les collaborateur·rice·s avec le plan de développement individuel

Une approche structurée pour mener les membres de l'équipe à l’atteinte d’objectifs personnels

cartes de couleurs vert bleu jaune et rouge, qui représentent les couleurs d'Insights Discovery

Diriger avec Insights Discovery®

Déléguer, motiver et gérer la dynamique de son équipe

Personne qui réalise un plan de développement personnel

Établir un plan de développement individuel

Développer ses compétences et atteindre ses objectifs personnels

personnes en ligne qui attendent de passer un entretien de recrutement basé sur les compétences

Optimiser les recrutements avec l’entretien basé sur les compétences (CBI)

Des décisions fondées a partir d’une évaluation fiable