Tout le monde est un·e leader.
Leader d’une équipe, d’une organisation, de son expertise, de ses projets mais aussi de sa carrière et de sa vie. Chacun·e a du leadership mais cela se libère, s’apprend, se développe.
Trouver son leadership, c’est aller au plus profond de soi, oser se regarder et se (re)connaître, pour rayonner son unicité.
Highlight propose des programmes complets, des formations ponctuelles ainsi qu’une plateforme digitalisée.
Chaque intervention est animée par des intervenant·e·s inspirant·e·s, basée sur l’intelligence collective et l’expérience directe et déclinée en format ‘blended learning’.
Une expérience forte qui stimule la connaissance de soi et met en lumière les compétences : questionnaires de personnalité et de motivation, tests de raisonnement, entretiens structurés, exercices de simulation (jeu de rôle de management, présentation stratégique, etc.) et 360°. Les conclusions sont nuancées et fiables. Elles permettent de faire un choix éclairé de recrutement ou de promotion et/ou de mettre en place un plan de développement personnalisé.
Les programmes sont développés de manière sur-mesure et couvrent les compétences clés de chacun des rôles :
Développer une vision, transformer l’organisation, inspirer, influencer et faire des alliances stratégiques, donner du sens et être exemplaire.
Fixer le cap, animer le collectif, gérer le temps, gérer les conflits, motiver et développer les collaborateur·rice·s, accroître son intelligence émotionnelle.
Innover, gérer son temps, avoir de l’impact et conseiller, développer son réseau, animer des réunions en bonne intelligence collective, transmettre son savoir et gérer la pression.
Susciter l’adhésion autour d’un projet, faciliter les réunions de suivi, communiquer et négocier, accompagner le changement, gérer les frustrations et les résistances, développer sa résilience.
Le processus de coaching invite à (re)découvrir votre propre leadership. En démarrant un accompagnement, vous choisissez de prendre les choses en main et de trouver des clés et des réponses aux défis qui se présentent à vous.
Parce que chaque situation est différente, notre programme d’outplacement est conçu de façon modulaire et permet à chaque bénéficiaire d’en définir les contours. Il est ainsi possible de porter son attention sur l’exploration des motivations et des talents, sur l’élaboration d’un nouveau projet ou encore sur la façon d’aborder le marché de l’emploi.
Nos solutions sur-mesure combinent accompagnements individuel et collectif, tout en permettant à l’équipe de se révéler à elle-même.
Le teambuilding offre des moments de partage et de complicité propices à l’émergence d’une vision commune et de valeurs partagées à travers des outils comme Insights Discovery© ou encore des activités en pleine nature.
Le diagnostic et le coaching d’équipe permet à chacun·e de mieux comprendre ce qui se passe dans l’équipe et de trouver sa place. Nous utilisons la Théorie des Organisation de Berne, Changement Emergent et les Constellations en entreprise.
Les ateliers en intelligence collective soutiennent les équipes dans la prise de résolutions collectives, la réalisation de plans d’action, l’accompagnement au changement, etc.
Notre catalogue de formations vise à soutenir les organisations dans le développement de relations et de modes de coopération agiles : approche collective, changement émergent, pleine conscience, design thinking, mind mapping… Ces approches sont particulièrement efficaces pour faire évoluer la culture managériale vers plus de créativité, de responsabilisation, de diversité et d’inclusion.
Highlight propose tous ses contenus de formation en ‘blended learning’ grâce à sa plateforme digitale : ressources supplémentaires, exercices pratiques et d’introspection, quizz…
I Offrir aux filières « Expert » et « Projet » un accompagnement riche et motivant
I Préparer les jeunes managers et les accompagner dans leur prise de fonction
I Équiper les leaders en prise avec des changements ou défis importants
I Développer des compétences ciblées auprès de la population managériale
I Offrir aux managers des outils de gestion du stress et d’efficacité personnelle
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