Le plan de développement personnel (PDP) est un engagement mutuel entre l’employeur et le·la collaborateur·rice pour soutenir l’acquisition de nouvelles compétences. C’est un outil indispensable pour accompagner la performance et développer le potentiel. Il est un support essentiel pour préparer une transition de carrière comme un changement de fonction ou une promotion.

Véritable levier de croissance personnelle, il vous met en mouvement et vous fait progresser autour de succès réguliers. Structuré et concret, il se déploie en 7 étapes autour de l’allégorie du voyage, du point de départ à la destination finale.