La fixation d’objectif(s) est un levier central pour manager une équipe. Le but d’un objectif est de donner du sens à l’ensemble des activités menées par une personne tout en tenant compte de ses motivations et de ses ressources. Pour qu’il soit pertinent, il est essentiel qu’il soit en adéquation avec l’objectif de l’équipe, du département et de l’organisation.

L’objectif commun favorise la cohésion de l’équipe tandis que l’objectif individuel stimule l’engagement personnel. La pertinence dépend de sa précision et de la façon dont il est formulé. Lorsqu’il est atteint, il offre à chacun un sentiment de satisfaction, de l’enthousiasme et du dynamisme.