Optimisez le potentiel de votre cerveau avec le Mind Mapping

Mind mapping à Luxembourg

Connaissez-vous le Mind Mapping ?  Développé par Tony Buzan dans les années 70, le Mind Mapping appartient à la famille des nouveaux outils qui représentent l’information de façon visuelle. C’est un moyen simple et polyvalent qui permet de gagner du temps tout en obtenant un gain d’efficacité immédiat dans les tâches les plus diverses. Au quotidien, […]

Apprendre de ses erreurs

Boule de papier froissée qui reflète apprendre de ses erreurs

Les  récentes études réalisées par le Centre de recherche en neurosciences de Lyon montrent que notre cerveau est équipé pour détecter les erreurs, faire des corrections et adapter le comportement et la pensée. Le priver de la possibilité de commettre des erreurs, c’est bloquer ses processus d’apprentissage. Le signal d’erreur interne Lorsqu’une erreur se produit, le […]

Du bon usage du digital dans l’assessment

Assessment digital Luxembourg

Nous le savons tous aujourd’hui, les connaissances et l’expertise ne suffisent plus pour évoluer avec souplesse dans la complexité de notre monde professionnel. Plus que jamais, ce sont les compétences comportementales qui sont essentielles dès lors qu’il s’agit de prédire le succès dans un poste. Et pourtant… Force est de constater que beaucoup de recrutements […]

Quand l’intelligence vient aux groupes

Intelligence collective à Luxembourg

Source: Dossier Cerveau&Psycho n°78 – Juin 2016 / Résumé par Céline Engels De plus en plus d’organisations invitent les individus à collaborer au sein de collectifs, groupes de travail, communautés en réseaux, équipes projets… Mais ces collectifs de travail sont-ils vraiment plus efficaces? Selon les psychologues sociaux, plusieurs facteurs ont un impact sur l’efficacité d’un […]

La pleine conscience, quels changements pour l’organisation ?

Mindful leadership à Luxembourg

Initier les leaders apporte des bénéfices pour la performance individuelle et influence également la façon dont les activités sont effectuées et vécues au sein des équipes et de l’organisation. Au-delà des actions et des résultats, un processus continu d’apprentissage réflexif et créatif se déploie… Renouer avec son capital d’influence Exercer son attention permet au leader […]

La méditation a-t-elle sa place en entreprise ?

Méditation en entreprise

Pour beaucoup, la méditation évoque une pratique marginale centrée sur la relaxation, très loin du monde de l’entreprise. Et pourtant, la méditation n’est rien d’autre qu’un entrainement de l’attention…, utile à la performance. Gérer l’attention : le défi du futur Le monde actuel s’accélère. Assaillis d’informations et de rappels en tout genre, soumis à des […]

Peut-on mener une transformation digitale sans transformer son style de leadership ?

Leadership development

Au Luxembourg, comme partout à des degrés différents, la digitalisation gagne chaque jour du terrain. Au-delà des enjeux technologiques, c’est un énorme défi humain dans les organisations. Les leaders sont en première ligne pour le gérer… Mais sont-ils vraiment armés pour le faire ? Des enjeux majeurs sous pression Les leaders que nous rencontrons aujourd’hui […]

Néglige-t-on le leader dans le développement du leadership ?

Ces dernières années, la conception de ce qu’est un leader et les méthodes de développement du leadership ont radicalement changé. Longtemps considéré comme le fruit de l’expérience, de la réussite et de la faculté de convaincre et de fédérer, le leadership s’est redéfini à l’aune de son environnement. Aujourd’hui, le leader se doit d’être agile, […]

Pourquoi agir avant de diagnostiquer ?

Difficile de ne pas se poser la question quand de nouveaux clients passent la porte de notre entreprise. Encore trop rares sont ceux qui, comme chez le médecin, viennent exposer ce qui ne va pas. Ils ont forgé leur conviction, identifié problème et solutions. Méconnaissance de notre métier ? De nos méthodologies de diagnostic ? Réluctance à […]

L’Assessment Center pour construire l’avenir?

Dans notre pratique quotidienne, nous le constatons avec intérêt : l’assessment center est de plus en plus considéré comme une étape clé de préparation d’un salarié à une promotion. Dans 50% des cas, il ne s’agit plus de décider ou de ‘sanctionner’, mais véritablement de faire le point pour mettre toutes les chances de son […]