Quand l’intelligence vient aux groupes
Source: Dossier Cerveau&Psycho n°78 – Juin 2016 / Résumé par Céline Engels De plus en plus d’organisations invitent les individus […]
La pleine conscience, quels changements pour l’organisation ?
Initier les leaders apporte des bénéfices pour la performance individuelle et influence également la façon dont les activités sont effectuées […]
La méditation a-t-elle sa place en entreprise ?
Pour beaucoup, la méditation évoque une pratique marginale centrée sur la relaxation, très loin du monde de l’entreprise. Et pourtant, […]
Peut-on mener une transformation digitale sans transformer son style de leadership ?
Au Luxembourg, comme partout à des degrés différents, la digitalisation gagne chaque jour du terrain. Au-delà des enjeux technologiques, c’est […]
Néglige-t-on le leader dans le développement du leadership ?
Ces dernières années, la conception de ce qu’est un leader et les méthodes de développement du leadership ont radicalement changé. […]
Pourquoi agir avant de diagnostiquer ?
Difficile de ne pas se poser la question quand de nouveaux clients passent la porte de notre entreprise. Encore trop […]
Pourquoi un tel engouement pour le coaching individuel ?
En quelques années, le coaching individuel est devenu le must des traitements que s’auto-prescrivent les organisations en cas de problèmes […]
L’Assessment Center pour construire l’avenir?
Dans notre pratique quotidienne, nous le constatons avec intérêt : l’assessment center est de plus en plus considéré comme une […]
Assessment, mais pourquoi tant de stress ?
Lors d’un assessment center, le professionnel concerné se prête à une série de mises en situation calibrées pour faire émerger […]
Expérimenté, certainement. Pédagogue, avant tout!
Un bon formateur doit connaître sa matière et avoir une expérience riche à partager. Le fait qu’il soit en plein […]